» 労務コンサルティング KSアドバイザリー株式会社｜英語による労務コンサルティング

労務相談全般

経営においてこうした「よくわからない」状態は珍しくありません。
経営者様ご自身ではどうしてよいか分からず、誰に聞いてよいかもわからないこうした様々な疑問に労務のプロが親切・丁寧にお答えします。

労働者とのトラブル相談

従業員からの無理な訴え、クレーム等に悩んでおられませんか。
従業員から突然の訴えやクレームに対する対応を一緒に考え、最善の解決方法を共に考えます。また、勤務態度に問題のある従業員がいらっしゃれば他の従業員の士気にもかかわり、会社全体に悪影響を及ぼします。こうした従業員としっかり向き合い、ベストな対応方法を共に考えて、健全な職場環境を作るお手伝いをします。

法改正・制度改正に伴う各種相談

労働者関連法令が幾つも変更になっているのをご存知ですか。
2013年から2014年の一年だけでも「高年齢者雇用安定法」、「育児・介護休業法」、「パート労働法」等で重要な改正・変更が多くなされています。これらは事業に直接大きな影響を与え得るものです。法改正を正しく理解し、従業員等に周知するお手伝いをさせて頂きます。

就業規則作成見直しのアドバイス

法改正等のみならず、会社の就業規則が長期間変更されず、そのままになっていませんか。
また、正社員、パート社員様々な雇用形態があるにもかかわらず、それぞれに対応する就業規則が整備されていないことはありませんか。
現在の就業規則が法令上、勤務実態等に照らし適切かどうかを一緒になって相談し、必要な修正を行うお手伝いをさせて頂きます。

人事制度導入・見直し

従業員は充分なインセンティブをもって働いていますか。
正しい従業員の評価体制は確立されていますか。
会社の健全な発展には適切な人事・評価制度の確立は無くてはならないものです。会社に適した人事制度・評価制度の制定のお手伝いをします。

助成金申請のお手伝い

助成金の制度をご存知ですか。
現在のわが国は高齢者や障害者を継続的に雇用する企業や従業員のキャリア育成を応援する事業主に様々な助成金制度があります。こうした助成金の制度適用をお手伝いします。

労務に係る各種研修、勉強会の実施

従業員の適切な管理は充分にできていますか。
事業主として従業員に対する様々な教育研修が求められております。自社の就業規則は作成・届け出だけでは充分とは言えません。周知徹底の必要があります。この他セクハラ・パワハラに係る従業員教育。就業時間中のSNS等ネットの利用に関する社内での教育・徹底をお手伝いします。

外国人労働者対策全般

外国人労働者と言葉の問題困っていませんか。
言葉が通じないことで、外国人労働者への必要な説明がついつい疎かになることがある場合があります。従業員に徹底すべき会社の制度、体制の説明。
必要な教育研修を行うお手伝いを含め、コミュニケーションのお手伝いをします。